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发表于 2010-7-7 07:41:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
您的人格类型为INFJ(内向、直觉、感情、判断),简单来说,您的个性特征可以用“善于发现问题的咨询师和指导者”来概括。

INFJ人格特征的基本描述:
基本人格特点:
内向、有理想、有创造力、性格深厚复杂,难以被人了解;外表恬静,但内心有强烈的感情,正直而忠诚的品格,坚定的原则,敏感、热切而坚忍,生活在思想的世界里,追求生活和存在的意义与其中的联系,渴望为他人的幸福贡献力量,在危急的关头总是能看到INFJ积极忙碌的身影;富有独创性,细致谨慎,深思熟虑,不易被愚弄和欺骗,不容易受人牵制;内心为自己感到骄傲,但轻易不会表露。

社会人际特点:
喜欢独处,独立而有思想,相信自己的见解和信念,不轻易向人袒露内心的感受和认知,但是愿意同自己信任的人分享内在的自我;通常有一个规模虽然不大,交往却深厚而持久的朋友圈;在了解和把握他人的心理方面有先天的敏感性,准确地理解人际关系,巧妙地运用嘉许和赞扬,毫无保留地激励同伴,避免争吵,赢得他人的合作和追随。

领导和管理:
INFJ具有本能的洞察力,能够看到事物更深层的含义,是具有全局观念的思想家;能够内在地运用自己的知觉形成复杂的构想和理解,认识问题深刻而有自己的见解,是深思熟虑的决策者;有创造力和高涨的热情,善于运用概念、符号和隐喻,对语言应用娴熟,并具有独特而有效地交际、激励和组织才能,敢于面对外界质疑,致力于促使抱负变成现实;这些使得INFJ自然地成为团队中的引导着和领袖。INFJ诚信,履行承诺,忠实于自己和能实现自己价值观的人和组织,依据对组织和人的认识与洞察进行领导,自然地赢得他人的合作,通常采取民主型的领导方式。

压力下的表现:
在拒绝他人或感到不被需要时,在一成不变、缺乏创新和激情的环境中,心理上容易产生压力和恐慌感;在面对困难和压力时,通常变得更加镇定和清醒,敏锐而准确地发现问题,并果断地行动;但是,当压力过重过大或长期得不到疏导时,有变得沮丧、愤世嫉俗、吹毛求疵、过分理想化的倾向,甚至过分执迷于以往并关心的信息内容,如沉溺看电视的重播类节目,大吃大喝,或冲动消费。

功能说明:
INFJ的功能运用如下:
主导功能:直觉
辅助功能:情感
第三功能:思维
第四功能:感觉
主导功能是直觉,辅助功能是情感。倾向于探求问题背后隐含的原因,可能性和事物的整体性特点,善于创造性地解决问题或对未来做出预测性的判断;同时,在工作和生活中能够主动表达自己的情绪和情感,也能够主动了解和照顾他人的需要,并体谅他人的感受,易于与他人建立人际关系。
INFJ较少运用的功能是思维和感觉。一方面,可能会忽视细节和当前的实际,或在信息并不足够得情况下,过快地进行决策,导致决策风险过大;另一方面,容易在处理问题时不讲求逻辑,不能够系统性地思考和处理问题,显得不够客观,感情用事。

在工作中的优势:
★ 独立,有很强的个人信念,愿意为自己追求的事业而不懈奋斗
★ 有做出成绩,不达到目的不罢休的干劲
★ 坚决果断,并有很强的组织能力
★ 有创造力,能提出独树一帜的解决问题的方法
★ 有理解复杂概念的能力
★ 对于那些对自己认为很重要的项目能够做到专注和执着
★ 能以透视法看到事情发展的宏观图像以及意识与行为之间未来的潜在联系
★ 与别人情感交融,可以预见别人的需要
★ 诚实认真,容易使他人认同自己的想法
★ 对别人真正关心,有帮助别人成长和发展的才能

在工作中的劣势:
⊕ 过分的专心致志,容易一根筋,一旦专注某件事情,即容易无视其他需要做的事情
⊕ 对于要做完一件事要花多少时间心中没有明确的概念
⊕ 很难做与自己所持价值观相冲突的事
⊕ 由于过于关注“想法”却忽略细节,而导致不切实际的倾向
⊕ 对自己的原则和信仰过于坚定,甚至顽固,一旦做出决定不愿再审视或改变
⊕ 有时为了维护自己立场或计划,可能会有意忽略那些与自己观点相悖的重要事实
⊕ 自我,对批评过于敏感,如果不能忽略掉不快,则容易陷入失望和沮丧
⊕ 不能直接地批评他人,不愿强迫或命令他人而因此自己承受过多职责之外的压力
⊕ 很难把复杂的想法简明地表达出来
⊕ 对自己的洞察力过于信任和依赖,而存在在客观信息不足的情况下就仓促下判断的可能

发展建议:
▼ 注意现实中的细节和客观条件,而不要一味地陷入臆想
▼ 更加开放和直接地处理人际关系,尊重和敢于坚持自己的意愿
▼ 学会接纳外部的批评意见,并建设性地采纳

适合的工作环境
⊙ 所在组织或部门鼓励创新,工作环境和谐而安静,有人情味
⊙ 所在组织能够为社会提供有价值的产品或者服务
⊙ 所在组织有清晰的企业目标和使命,并为个人的发展提供足够的空间
⊙ 内部工作氛围友好、和谐,同事间相互鼓励和支持,极少发生冲突
⊙ 工作环境相对宽松,但也存在必要的监督制度或提醒机制

所适合岗位具备的特点:
⊙ 符合个人的价值观,能让个人在人格上和职业上都保持诚实正直的品质
⊙ 岗位操作空间较大,允许个人考虑并创立新的观点或方法来解决工作中出现的问题
⊙ 可以自由地安排自己的工作时间、环境、工作进度和成果汇报方式
⊙ 认为自己所提供或工作的产品或服务是有价值的,是自己引以为豪的
⊙ 一旦工作中有个人所创造或发明的新成果,自己的首创身份能够被认可
⊙ 能够充分发挥自己的洞察力优势,并能够直接看到自己的洞察力所带来的成果
⊙ 能以独立工作的方式为别人提供服务
⊙ 需要组织和协调人共同完成任务的岗位

适合岗位举例:
心理咨询师、心理诊疗师、职业指导、咨询员、幼教、教师(高中艺术类/大学人文学科等)、网页设计、平面设计、环艺设计、产品设计、服装设计、打板师、营养师、康复指导师、医生、临床医师、临床研究、人力资源经理、翻译、网络营销、营销人员(非有形产品类)、培训专员(保险业)、培训主管、特殊教育老师、教学研究员、宗教界人士、文艺工作者(艺术家/剧作家/诗人等)、社会科学研究者、企业组织发展顾问、非赢利机构负责人等。
 楼主| 发表于 2010-7-7 07:43:06 | 显示全部楼层
我的适合工作岗位有心理咨询师哦,还有网页设计,或者营养师,医生,宗教界人士等,我选择哪个好呢
发表于 2010-7-8 20:29:29 | 显示全部楼层
您的人格类型为ENFP(外向、直觉、感情、认知),简单来说,您的个性特征可以用“富有激励精神的创新者”来概括。

ENFP人格特征的基本描述:
基本人格特点:
聪明而好奇的,乐观,富有想象力的,有创新精神的,充满热情和新思想,认为生命中充满了机会,具有独创性的思想和对可能性的强烈感受,喜欢理解而不是判断;对新观点、新思想很感兴趣,但坚持度往往不佳,最终可能会由于某种原因而弃之不理。

社会人际特点:
健谈热诚,友善的,关心体贴,温柔敏感,活泼,合群,好交际,有很多朋友;乐于称赞和帮助他人,也期望得到他人的肯定与支持(稍欠成熟的ENFP人可能时刻都需要感觉到自己是注意的焦点,希望大家都认为自己是很棒、很迷人),喜欢让他人高兴,只要可能,愿意满足和适应他人的需要和期望,有时甚至会有一种为拯救世界“我不入地狱谁入地狱”般的悲壮;善于洞察他人的机会,并有能力帮助他人采取行动、抓住机会。

领导和管理:
喜欢面对问题,认为问题令人兴奋,即兴执行者,依赖冲动的能量,对工作任务的初始阶段尤其感兴趣,不喜欢前期制定计划,而是依赖过程中的改善;用想象力和创新精神进行领导,对于他人的愿望和要求有出色的洞察力,致力于包容和支持他人;关注激励人的信息或方式,善于运用技巧和关系逐渐去说服人们接受那些自己认为正确的观点,把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起,几乎能达成所有感兴趣的事。

压力下的表现:
在制度化水平高、要求严格,或创造力被压抑的环境中,心理上容易产生压力和恐慌感;在面对压力和困难时,通常能够保持清醒、发现问题中的深层联系,并迅速找到解决办法;但是,当压力过重过大或长期得不到疏导时,则容易变得不肯服从,漠视规则和秩序;或者失去原有的准确的洞察力和判断能力,而去关注不重要的或是被曲解了的某个细节。

功能说明:
ENFP的功能运用如下:
主导功能:直觉
辅助功能:情感
第三功能:思维
第四功能:感觉
主导功能是直觉,辅助功能是情感。在工作和生活中,习惯于探求问题背后隐含的原因、可能性和事物的整体性特点,善于创造性地解决问题或对未来做出预测性的判断;同时,在工作和生活中能够主动表达自己的情绪和情感,也能够主动了解和照顾他人的需要,并体谅他人的感受,易于与他人建立较密切的人际联系。
ENFP较少运用的功能是思维和感觉。一方面,可能会忽视细节和当前的实际,或在信息并不足够得情况下,过快地进行决策,导致决策风险过大;另一方面,容易在处理问题时不讲求逻辑,不能够系统性地思考和处理问题,显得不够客观,感情用事。

在工作中的优势:
★ 适应能力强,能迅速改变自己的行事速度和目标
★ 希望打破常规,考虑事情发展可能出现的新情况
★ 敢于冒险,敢于尝试新事物,能克服障碍
★ 兴趣广泛,对自己感兴趣的东西接受能力强
★ 对收集自己所需信息有一种天生的求知欲望和技能
★ 能通观全局,能看出行为和思想之间的潜在含义
★ 善于表达和言辞,具有良好的沟通说服能力
★ 交际能力强,能激发别人的热情
★ 能洞察和理解他人的需要和动机
★ 具有天生的友善和真诚,长于建立广泛的人际脉络

在工作中的劣势:
⊕ 不善于把握事物的轻重,难于确定处理任务的先后顺序
⊕ 讨厌做重复性工作或任务,不愿以传统或常规的方式行事
⊕ 易于烦躁或不耐烦,尤其是当工作中创造性阶段结束后
⊕ 仅对问题最初的以及最有挑战性的部分感兴趣,一旦经过了这个阶段,即便项目/任务尚未完成,也可能转移注意力到其他感兴趣的事情上
⊕ 对缺乏创新思维和创造力的人没有耐心,不能容忍与过于严谨的机构或个人工作
⊕ 倾向于关注自己认为可能发生的事情,而漠视实际即将发生的事情,或忽视与自己预想事件相悖的重要事实细节
⊕ 自我约束能力和管理能力欠佳,容易拖沓和虎头蛇尾,有变得无组织无纪律的倾向
⊕ 很难将精力集中在某一件事情上,而是同时考虑和关注多件事情及多种可能性,以至于时间和精力被分解难以有效利用
⊕ 难以一个人长时间地单独工作
⊕ 对客观现实中的细节不感兴趣,即便是工作需要,也不能耐心认真地收集素材和信息

发展建议:
▼ 学会时间管理,适当发展自己提前做计划和准备的习惯
▼ 发展和锻炼自己坚持的能力
▼ 学会关注客观现实条件和细节
▼ 尝试更加理性地做事情,而不完全凭借个人喜好和冲动

适合的工作环境
⊙ 工作环境友好、轻松,有人情味,人际互动水平高,崇尚挑战和创新
⊙ 所在组织或部门鼓励创新,大部分同事精力充沛,富有想象力,并相互分享创新成果
⊙ 公司或部门所经营的产品或服务相对灵活,具有一定凭借个人的力量来改变的空间
⊙ 内部工作氛围友好、和谐,同事间相互鼓励和支持,没有冲突,也没有猜忌
⊙ 能够以自己的进度或日程安排工作,工作环境灵活,繁文缛节或规章制度相对简单
⊙ 能够与计划性和时效观念都非常强的人合作

所适合岗位具备的特点:
⊙ 有机会帮助别人解决各种各样的问题,并在这个过程中不断感受到灵感的出现
⊙ 能够在工作中将个人灵感加入产品、服务或解决问题过程中,并看到它变成现实
⊙ 工作集趣味性、挑战性、多样性于一体
⊙ 岗位相关的繁琐杂务或者基础维护类的工作内容较少
⊙ 工作中可以不断地结识陌生人,不断掌握新技能,获得新知识
⊙ 自己的热情、创造力、想象力能够应用到工作中,取得成绩并得到赏识和回报

适合岗位举例:
培训专员、企业管理顾问、人力资源专员、招聘专员、绩效考核专员、广告企划、网络营销、渠道专员、市场调研员、调研分析员、融资助理、职业规划师、心理咨询师、营养师、大学教师(人文/艺术)、教育研究、幼教、讲解员、报建报批专员、房地产策划、环艺设计、会展接待、会展设计、会展策划、广告设计、广告企划、文案策划、动画绘制、网站编辑、记者(访谈类)、编辑、编剧、化妆造型师、形象设计师、公关专员、促销员、导购员、作曲、文化传播领域客户经理、音乐家、艺术指导、调解员等。
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